第2章（1 / 2）

回忆整场面试，他似乎并没有给面试官留下强烈的印象。

在确定裁员时就已经开始投简历，但他除了稳定之外没什么特别能拿出手的。

他不是很有才华的员工，很多时候都做的是更零碎的工作，他比其他人更有耐性……只是好听的说法是有耐性，实际上在别人看来是低自尊无能力的表现吧？

在工作中最麻烦的就是沟通和协调，而沈蔚来恰好是个不喜争执的平淡的性子，也没觉得多边受气，只顾着做好手头的工作。

但同样的问题是，这样的职场环境下比较容易背锅，偶尔有不错的工作成果也会最终被别人拿走果实，本来就没有多优秀的成果，如果这家公司再仔细做背调的话……

他的资历就太平庸了。

是不是应该降低一点投递简历的条件呢。

毕竟当初大学实习是

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